Regional Economy 1區(qū)域經(jīng)濟(jì)河南省人才市場管理的創(chuàng)新性思考D鄭州師范學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院陳麗摘要:河南省人才市場是我國人才市場的一個分支,具有多方面的功能，為河南省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很多貢獻(xiàn)。但就河南省人才市場管理的現(xiàn)狀來說，還存在一些問題。 本文主要從河南省人才市場管理的現(xiàn)狀、存在的問題以及創(chuàng)新性的思考策略三方面進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞:河南省人才市場 創(chuàng)新性 管理中圖分類號: F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A文章編號: 1005-5800(2014)02(e)-130-021河南省人才市場管理現(xiàn)狀分析位進(jìn)行辦公場所開展招聘以此吸引十多萬人入場求職外,其余的河南省人才市場采用的是企業(yè)化的管理模式,是以事業(yè)單位招聘會不管是在招聘單位還是求職人數(shù)方面都不夠理想,通常都.的身份存在,并且具備行政管理職能,可以執(zhí)行市場化運(yùn)作的企業(yè)只有幾十家單位和幾百 名求職者。加之,很多招聘單位- -時間很難化行為。主要由河南省人才交流中心跟河南省人才市場管理辦公找到合適的人才,以及求職者也很難在短時間內(nèi)找到適合自己的室構(gòu)成。河南省人才市場管理辦公室對各市以及各省的人才市場工作, 導(dǎo)致人才市場的供求關(guān)系呈現(xiàn)出真空狀態(tài)最終使得河南省及人才交流中心都有管理權(quán)和審批權(quán),站在政府行政管理的角度人才 市場的繁榮度不夠。實(shí)行職能。省級的人才交流中心主要負(fù)責(zé)日常人才的招聘工作、整2.2 分支機(jī)構(gòu)管理不嚴(yán)謹(jǐn)理人才市場需求的相關(guān)信息指導(dǎo)及監(jiān)督人才市場跟人才交流中河南省人才市場有十多個分支機(jī)構(gòu),每- -個分支機(jī)構(gòu)都有特心的相關(guān)業(yè)務(wù)工作等。定的經(jīng)營出發(fā)點(diǎn)以及隸屬的行政關(guān)系。但也有個別分支機(jī)構(gòu)過于注重追求經(jīng)濟(jì)利益而出現(xiàn)了一些違規(guī)的行為。這也是各分支機(jī)構(gòu)2河南省人才市場管理存在的問題管理不善的后果。2.1繁榮度不夠2.3網(wǎng)上人才市場未能全面發(fā)展河南省人才市場有四千多平米的辦公場所,服務(wù)人數(shù)也有百河南省人才市場在網(wǎng)上有三個人才交流網(wǎng)站,分別是天基人人以上。但除了每年給應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會,會有兩百多家單才 網(wǎng)、中原人才網(wǎng)以及河南中等專業(yè)人才網(wǎng),但這三個網(wǎng)站中只有天基人才網(wǎng)有河南省電視臺的支持,能獲得足夠的信息跟資金保①基金項(xiàng)目河南省科技廳軟科學(xué)計劃研究項(xiàng)目階段性成果(142400障, 另外的兩個網(wǎng)站因?yàn)槿狈Y金、管理不善等原因,未能真正發(fā)410188)。揮出網(wǎng)上人才市場的作用。作者簡介:陳麗(1968-).女河南鄭州人,副教授,主要從事概率論2.4 信息發(fā)布途徑受阻研究。河南省人才市場不僅有十多個分支機(jī)構(gòu),還有經(jīng)營管理者市WTO條款來解決,最終都以中國做出較大的讓步和犧牲收場。反觀西亞、俄羅斯、新西蘭、巴西、阿根廷、南非、巴基斯坦、秘魯?shù)?但這美國,不論政府還是行業(yè)和企業(yè)對WTO規(guī)則的運(yùn)用都駕輕就熟因此，是遠(yuǎn) 遠(yuǎn)不夠的。與中國存在頻繁貿(mào)易摩擦的美國、歐盟、印度等國中國必須進(jìn)一步深入地學(xué) 習(xí)研究wTO條款，提高我國利用WTO條家 都沒有做出給予中國市場經(jīng)濟(jì)地位的承諾。中國政府應(yīng)繼續(xù)不款保護(hù)自身利益的能力,加強(qiáng)利用WTO規(guī)則以外的方法保護(hù)中國懈 努力,盡可能為出口企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。的外貿(mào)市場。中美貿(mào)易摩擦日益常態(tài)化,而陸續(xù)出現(xiàn)的一些新動向值得人3.2積極參與世貿(mào)組織國際間談判們?nèi)リP(guān)注,因此除了中國政府以外,中國國內(nèi)相關(guān)行業(yè)和企業(yè)也要中國應(yīng)該更加積極主動地參與和推動國際間談判,盡力推動找到 自身缺陷,及時整改,縮短與國際市場的差距,積極加入到中和制定對發(fā)展中國家有利的國際規(guī)則,同時也可以制約美國的貿(mào)美 貿(mào)易摩擦這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中。易保護(hù)主義。要完善并切實(shí)執(zhí)行約束美國等發(fā)達(dá)國家的國際規(guī)則，督促發(fā)達(dá)國家們履行開放市場的承諾,進(jìn)-步開放其市場， 特別是參考 文獻(xiàn)紡織品、服裝、鋼鐵市場等的準(zhǔn)入政策,而不能-味地要求中國開[1] 王亞飛.中美貿(mào)易摩擦的新特點(diǎn)[].經(jīng)濟(jì)前沿:2008(06).放本國市場，還要真正削減農(nóng)產(chǎn)品的政府補(bǔ)貼等。其次,要改進(jìn)我[2]沈國兵.中美貿(mào)易平衡問題研究[M].中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，國自身的規(guī)則,聯(lián)合發(fā)展中國家努力降低關(guān)稅,減少非關(guān)稅壁壘的[3]張偉光.中美貿(mào)易摩擦研究[D].吉林大學(xué),2009.存在,從而推動貿(mào)易自由化的全球化發(fā)展,使WTO規(guī)則更加公平公[4]黎慈金融危機(jī)下的中美貿(mào)易摩擦與政府的有效應(yīng)對[].經(jīng)濟(jì)與管理,2010(03).3.3積極爭取市場經(jīng)濟(jì)地位非市場經(jīng)濟(jì)地位問題是中國企業(yè)在應(yīng)訴反傾銷中的一個弱[5]涂丹婷.從輪胎特保案看中美貿(mào)易摩擦[J]老區(qū)建設(shè),2010項(xiàng)。按照WTO規(guī)則,中國加入世貿(mào)組織15年后,即2016年將自動獲[6]楊欽鑠,王學(xué)鴻.淺析金融危機(jī)后的中美貿(mào)易摩擦[]經(jīng)濟(jì)縱得完全市場經(jīng)濟(jì)地位。但是能否在這之前承認(rèn)中國的市場經(jīng)濟(jì)地橫,2011(03).中國煤化工位則是由各成員國的國內(nèi)立法決定的,中國沒有權(quán)力要求其他國家給予我國市場經(jīng)濟(jì)地位。經(jīng)過中國政府的努力,目前己經(jīng)有八十多YHCNMHG個國家承認(rèn)了中國的市場經(jīng)濟(jì)地位,這些國家主要有新加坡、馬來130 |2014年2月 ■www cinb.net區(qū)域經(jīng)濟(jì)| Regional Economy場以及中國中原畢業(yè)生人才市場,但在運(yùn)營資金方面還是存在一網(wǎng)上人才市場應(yīng)該具備自身獨(dú)特的服務(wù)功能,如求職信息中定的制約;人才市場的辦公條件以及信息發(fā)布顯示屏也較好,但缺心在線人才招聘、市場服務(wù)指南等,要注重對這些服務(wù)功能的改乏穩(wěn)定的對外發(fā)布信息的途徑,也沒有固定的宣傳媒體,更沒有屬進(jìn)和完善,不斷研究出更多更適合求職者的服務(wù)功能。于自己的宣傳刊物,因此,宣傳力度完全不夠,信息發(fā)布的途徑也受3.4.4堅(jiān)持市場化的服務(wù)原則到了阻礙。網(wǎng)上人才市場的崛起是社會不斷發(fā)展、科技信息不斷發(fā)展的產(chǎn)物,因此必須要堅(jiān)實(shí)市場化的服務(wù)原則,積極主動給市場提供服3河南省人才市場管理的創(chuàng)新性思考務(wù),促使更多的人為網(wǎng)上人才市場的發(fā)展做廣告?zhèn)餍畔?使得網(wǎng)上3.1改革并完善人才市場管理制度人才市場的信息資源不斷擴(kuò)充,發(fā)揮出的市場效應(yīng)也更加強(qiáng)大。創(chuàng)建并實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)管理制度,對于各個崗位的人3.5加強(qiáng)對人才市場的宏觀管理才招聘必須做到公平、公開和公正,崗位的任職完全靠個人能力決對河南省人才市場的宏觀調(diào)控主要從四大系統(tǒng)入手。定,杜絕- -切靠關(guān)系靠身份的現(xiàn)象,讓專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理實(shí)現(xiàn)3.5.1 決策控制系統(tǒng)由身份管理到崗位管理的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。創(chuàng)建完善的專業(yè)技術(shù)職務(wù)決策控制系統(tǒng)是河南省人才市場管理的核心，主要職責(zé)是明招聘制度,始終堅(jiān)持按需求設(shè)立崗位、按崗位要求招聘人木按能確河南省政府人事意志并且將這種意志轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的措施并落力強(qiáng)弱決定招聘人員的原則,真正發(fā)揮出專業(yè)技術(shù)人員的作用和實(shí)到實(shí)際行動,如河南省人才資源的發(fā)展規(guī)劃、河南省人才市場的能力。創(chuàng)建完善的人才市場流動制度以及人才需求信息系統(tǒng),就河相關(guān)法規(guī)、河南省人才市場資源的整體調(diào)控對策等。決策控制系統(tǒng)南省實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況決定人才的需求情況。對河南省人才市是河南省人才市場宏觀管理的主要工作依據(jù)。場的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)及需求做全面分析,針對個別行業(yè)急需的專業(yè)性人3.5.2政策調(diào)節(jié)系統(tǒng)才可以使用政策引導(dǎo)的方式及時做調(diào)整,使得人才市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策調(diào)節(jié)系統(tǒng)是河南省人才市場管理的實(shí)施機(jī)器,通過調(diào)整以及培養(yǎng)結(jié)構(gòu)都得到優(yōu)化。和完善相關(guān)政策,使得河南省人才市場的管理工作更加完善。政策3.2開辟有特色和專業(yè)化的經(jīng)營調(diào)節(jié)系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的基礎(chǔ)工作內(nèi)容,也是- -切目前,河南省人才市場有河南經(jīng)營管理者以及中原畢業(yè)生人業(yè)務(wù)開展的政策依據(jù)。才市場兩種有特色的人才交流市場,也有很多發(fā)展穩(wěn)定的特色業(yè)3.5.3信息反饋系統(tǒng)務(wù)。但要想跟上社會發(fā)展的腳步,僅僅這些是不夠的,在發(fā)展這些信息反饋系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的媒介,借助對河特色業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該根據(jù)市場的發(fā)展和需要,開辟有針對性南省人才市場相關(guān)信息的收集、分析整理以及傳輸?shù)却偈购幽系?、專業(yè)化的經(jīng)營,積極主動發(fā)展人才租賃跟獵頭。如網(wǎng)絡(luò)人木工省人才市場形成完善的管理體系,使得宏觀管理達(dá)到目的和成效。商管理人才談判人才物流專家、法律人才保險人才等。信息反饋系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的主要工作參考。3.3強(qiáng)化人才培訓(xùn),拓展新的服務(wù)領(lǐng)域3.5.4監(jiān)督保證系統(tǒng)河南省人口眾多,而且也是農(nóng)業(yè)大省,要拓展新的服務(wù)領(lǐng)域就監(jiān)督保證系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的保障設(shè)施,保證要因地制宜,根據(jù)這兩大特點(diǎn)逐步發(fā)展。雖說河南省是農(nóng)業(yè)大省,人才市場內(nèi)部各個體系的獨(dú)立性和穩(wěn)定性,使相關(guān)政策都能落實(shí)但隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展,農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員明顯缺乏。因并發(fā)揮相應(yīng)的效果,進(jìn)而促使河南省人才市場宏觀管理工作順利、此,河南省人才市場必須要培養(yǎng)出更多的專業(yè)性人才,滿足人才市高效開展。監(jiān)督保證系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的主要工作場的需求?？梢越柚瞬攀袌鲈谏鐣系牧己寐曌u(yù),嚴(yán)格挑選專業(yè)保障。.性人才,然后對這些專業(yè)性人才進(jìn)行道德、知識、操作能力等方面的培訓(xùn),最后將這些高質(zhì)量、高水準(zhǔn)、專業(yè)性的技術(shù)人才推向社會。4結(jié)語一來可以解決河 南省人才市場專業(yè)化人才缺乏的問題,二來可以總之,要促進(jìn)河南省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展,給河南省的居民帶來提升河南省人才市場的影響力,增加經(jīng)濟(jì)收入。另外,培訓(xùn)出來的更多的經(jīng)濟(jì)效益,就必須要落實(shí)并強(qiáng)化河南省人才市場的管理工人才還能夠在更多的領(lǐng)域開展業(yè)務(wù),為河南省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展開拓新作,在穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ).上不斷改進(jìn)、不斷完善、不斷創(chuàng)新,使河南省的領(lǐng)域,讓河南省的發(fā)展獲得更多的社會認(rèn)可,收獲更多的經(jīng)濟(jì)利人才市場的管理工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和高效,進(jìn)而給河南省的市場需求益。提供更多的人才，促進(jìn)河南省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。3.4促進(jìn)網(wǎng)上人才市場全面發(fā)展3.4.1 強(qiáng)化輿論宣傳工作參考文獻(xiàn)借助各種途徑對網(wǎng)上人才市場發(fā)展的必要性重要性、多種作[1]苗彬河南人才市場管理現(xiàn)狀與對策研究[D].湖南大學(xué),2003.用服務(wù)方式等方面進(jìn)行大力宣傳，讓社會人士都認(rèn)識到網(wǎng)上人才[2]徐俊才盧字.2012年上半年河南省人才市場供求情況分析[J].市場的優(yōu)勢,呼吁社會人士積極主動參與到網(wǎng)上人才招聘中,使河[3]徐俊才.積極探索河南人才市場發(fā)展新途徑[]人才嘹望,2002人才資源開發(fā),2012(10).南省人才市場囊括更多的專業(yè)性人才。(11).3.4.2創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)保證網(wǎng)上人才市場有完善的配置跟運(yùn)作方式,創(chuàng)建信息及時精準(zhǔn)、內(nèi)容清晰明了交流方便快捷、服務(wù)科學(xué)合理、收費(fèi)公平公正中國煤化工的標(biāo)準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)人才市場系統(tǒng),讓求職者深刻感受并體會到人才市場發(fā)展的新理念。MHCNMHG.3.4.3拓展網(wǎng)上人才市場的服務(wù)功能www. cnonbt.n■2014年2月|131