企業(yè)文化入門(mén) 作者：邵長(zhǎng)斌編著 出版時(shí)間： 2020年版 內(nèi)容簡(jiǎn)介 本書(shū)針對(duì)企業(yè)文化理 論與實(shí)踐的關(guān)鍵問(wèn)題，以 企業(yè)文化與企業(yè)效能的關(guān) 系為主要線(xiàn)索，介紹了企 業(yè)文化的由來(lái)與發(fā)展歷程 ，梳理了企業(yè)文化的基本 理論，基于提升企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力，探討了企業(yè)文化 與企業(yè)效能的關(guān)系，系統(tǒng) 闡述了四維度聚合型強(qiáng)效 企業(yè)文化理論，并從實(shí)踐 層面提出了基于“企業(yè)文 化價(jià)值鏈”的強(qiáng)效企業(yè)文 化建構(gòu)框架，為企業(yè)開(kāi)展 文化建設(shè)提供參考和指引 。本書(shū)適合高等院校企業(yè) 管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)科研人員 、學(xué)生，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干 部與管理人員參考閱讀。 目錄 前言 第1章 企業(yè)文化的由來(lái)與發(fā)展 1.1 美日企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及管理模式比較 1.2 企業(yè)文化興起的歷史背景 1.3 企業(yè)文化的演進(jìn)歷程 1.4 美、日、歐、中企業(yè)文化特點(diǎn) 第2章 企業(yè)文化理論概要 2.1 組織文化的概念 2.2 組織文化的特性 2.3 組織文化的結(jié)構(gòu) 2.4 組織文化特質(zhì) 2.5 組織文化的維度 2.6 組織文化的類(lèi)型 2.7 組織文化管理 第3章 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 3.1 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵 3.2 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系 第4章 企業(yè)文化與組織效能 4.1 組織效能的概念與衡量標(biāo)準(zhǔn) 4.2 強(qiáng)組織文化 4.3 組織文化與組織效能的關(guān)系 第5章 強(qiáng)效組織文化 5.1 強(qiáng)效組織文化的多維性 5.2 強(qiáng)效組織文化的維度聚合性 5.3 競(jìng)爭(zhēng)式價(jià)值觀(guān)模型與聚合式價(jià)值觀(guān)模型 5.4 組織效能與多維聚合型強(qiáng)效組織文化 5.5 聚合型強(qiáng)效組織文化理論的核心觀(guān)點(diǎn) 第6章 構(gòu)建強(qiáng)效企業(yè)文化 6.1 強(qiáng)效企業(yè)文化價(jià)值鏈 6.2 “兩種文化”的差異、沖突與影響 6.3 “模塊化”建構(gòu)企業(yè)“期望文化” 6.4 強(qiáng)效企業(yè)文化建設(shè)的步驟 參考文獻(xiàn)