工業(yè)安全與環(huán)保2012年第38卷第8期Industrial Safety and Environmental ProtectionAugust 2012基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)研究徐衛(wèi)東劉祖德(中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)工程學(xué)院武漢430074)摘要安全經(jīng)驗(yàn)作為約束員工不安全行為的非正式手段越來(lái)越受到安仝管理人員的重視,該文主要圍繞員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用復(fù)雜系統(tǒng)知識(shí),利用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué) Vensim軟件,建立了員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)的因果關(guān)系,通過設(shè)計(jì)4組方案對(duì)比分析了員工接受安全培訓(xùn)的次數(shù)和員工適應(yīng)崗位的時(shí)間這兩個(gè)因素對(duì)員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)總安全經(jīng)驗(yàn)的影響效果及程度,得出在員工剛?cè)霃S時(shí)不宜變換其工作崗位,一定時(shí)期后應(yīng)以加強(qiáng)安全培訓(xùn)為主來(lái)提高員工的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)。預(yù)測(cè)與分析員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)發(fā)展趨勢(shì),有助于企業(yè)安全監(jiān)管部門對(duì)員工界體安全經(jīng)驗(yàn)的提升進(jìn)行規(guī)劃指導(dǎo),制定有關(guān)政策以保證員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),從而達(dá)到提高員工自身防御風(fēng)險(xiǎn)的能力。關(guān)鍵詞復(fù)雜系統(tǒng)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)安全管理安全經(jīng)驗(yàn) vensimThe Study of Individual Safety Experiences Based on System DynamicsLIU ZudeFaculy of Engineering, China University of Geosciences Wuhan 430074)Abstract Safety experience as an informal means of restraining employees unsafe behavior has drawn more and more atten-tion from safety managers. This study is mainly about safety experience of individual employee, combining the knowledge ofcomplex system with Vensim software to establish system causality on safety experience of individual employee, by designingfour-group programs and contrasting the times that staffs accept safety training to the work time that employees adapt to thepositions, to discuss these two factors whose effects and extent on safety experience of individual employees and total safetyxperience of enterprise and finding out that in the factory the staff newly recruited is unfavorable to be changed jobs, aftera certain period of safety training should be enhanced to improve safety experiences of individual employees. The forecastand analysis of development trend about safety experience of individual employees contributes to the safety supervision de-partment planning guidance to promote safety experience of individual employees and formulating related policies to ensurethe growth of safety experiences of individual employees, so as to improve the ability of employee self- defense risksKey Words complex system system dynamics safety management safety experiences Vensim0引言結(jié)在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了不可估量的作用。同時(shí),員在企業(yè)安全管理內(nèi)容選擇上,不僅要規(guī)范員工工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)是需要企業(yè)環(huán)境平臺(tái)的,這外在的安全行為,更重要的是員工內(nèi)在對(duì)安全的認(rèn)就需要企業(yè)安全管理人員研究安全經(jīng)驗(yàn)及其增長(zhǎng)機(jī)知。從這個(gè)角度出發(fā),本文選擇了反應(yīng)員工個(gè)體對(duì)制,來(lái)科學(xué)的指導(dǎo)企業(yè)員工安全經(jīng)驗(yàn)的積累,從而提安全感性認(rèn)知的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)為研究對(duì)象。員工在高員工抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。進(jìn)行作業(yè)時(shí),當(dāng)安全科學(xué)知識(shí)未能提供有效細(xì)致的1研究對(duì)象及模型建立保障,員工模仿以前出現(xiàn)的作業(yè)現(xiàn)象再輔之以類比1.1研究對(duì)象來(lái)達(dá)到安全生產(chǎn)目的的過程,即員工個(gè)體通過感官個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源集中在直接安全經(jīng)驗(yàn)和間獲得的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的感性知識(shí),稱之為安全接安全經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面,具體見圖1經(jīng)驗(yàn)。12分析方法安全管理的核心是要“人盡其才”,在人一機(jī)由于中國(guó)煤化工復(fù)雜系統(tǒng)主體環(huán)安全系統(tǒng)中,人處于主導(dǎo)安全發(fā)展的位置,從人的是員工個(gè)CNMHG的智能即具有角度,應(yīng)充分發(fā)掘“人”的各項(xiàng)成果,在非正式的層了解其所處的環(huán)境、預(yù)測(cè)其變化井按預(yù)定目標(biāo)采取面安全經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)員工對(duì)自己安全實(shí)踐的感性總行動(dòng)的能力,這是復(fù)雜系統(tǒng)最本質(zhì)的特征2。復(fù)雜91性只能出現(xiàn)于動(dòng)力演化系統(tǒng),而且常常表現(xiàn)為非線究復(fù)雜系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能和行為之間的動(dòng)態(tài)變化關(guān)性動(dòng)力學(xué)特性3。系5。SD的建模過程是一個(gè)學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的過親身經(jīng)歷的安程,模型的主要功用在于向人們提供一種進(jìn)行學(xué)習(xí)佺生產(chǎn)作業(yè)與決策分析的工具,并使決策群體或整個(gè)組織逐步親身經(jīng)歷的安成為一種學(xué)習(xí)型與創(chuàng)造型的組織6直接安全經(jīng)驗(yàn)全生產(chǎn)事故從復(fù)雜系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的思想和觀點(diǎn)出發(fā),影響個(gè)親身經(jīng)歷的未體安全經(jīng)驗(yàn)增加的因子主要是以下方面:①?gòu)陌踩o事件生產(chǎn)事故中獲得的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn);②從實(shí)際生產(chǎn)作個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)安全生產(chǎn)未遞業(yè)過程中獲得的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn);③從同事交流獲得事件學(xué)習(xí)的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn);④從未遂事故學(xué)習(xí)中獲得的個(gè)體安全生產(chǎn)事故安全經(jīng)驗(yàn);⑤從安全培訓(xùn)中獲得的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)間接安全經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)影響個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)減少的因子主要集中在衰減的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn),即由于改變工作崗位,知識(shí)、技術(shù)同行交流學(xué)習(xí)升級(jí)等而導(dǎo)致企業(yè)員工積累的安全經(jīng)驗(yàn)落后。安全培訓(xùn)1.3模型構(gòu)建與假設(shè)1.3.1建立模型圖1個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源示意建立的模型中有個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)總安全經(jīng)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)( System Dynamics,縮稱SD)誕生于驗(yàn)兩個(gè)變量,這兩個(gè)方面反映了企業(yè)的安全水平。1956年4,是研究信息反饋系統(tǒng)動(dòng)態(tài)行為的計(jì)算機(jī)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)針對(duì)個(gè)體員工,企業(yè)總安全經(jīng)驗(yàn)則反仿真方法。SD研究系統(tǒng)問題的方法是定性與定量映了企業(yè)全體員工安全經(jīng)驗(yàn)的水平。根據(jù)上述對(duì)員相結(jié)合,系統(tǒng)整體思考與分析推理和綜合相結(jié)合。工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)安全經(jīng)驗(yàn)的分析,運(yùn)用系統(tǒng)SD模型模擬是一種結(jié)構(gòu)-功能模擬它最適用于研動(dòng)力學(xué)理論,采用 Vensim軟件來(lái)進(jìn)行建模,見圖2。O鐵企業(yè)總安全經(jīng)驗(yàn)企業(yè)總安全經(jīng)驗(yàn)中增長(zhǎng)的個(gè)安訓(xùn)次數(shù)圳安全訓(xùn)士體安全個(gè)體安全體安全經(jīng)驗(yàn)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)從安全培訓(xùn)中+中增長(zhǎng)的個(gè)一曾長(zhǎng)速度衰減速度經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)系數(shù)體安全經(jīng)驗(yàn)改變工作位改變工作崗以未遂事故學(xué)勻習(xí)中增長(zhǎng)的個(gè)從安全生產(chǎn)射延遲的時(shí)位的次數(shù)未遂事故發(fā)生概率從未遂事故中體安全經(jīng)驗(yàn)故中增長(zhǎng)的個(gè)經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)系數(shù)修釋驗(yàn)數(shù)素?cái)?shù)崗位波事故發(fā)生概率事故發(fā)生嚴(yán)重程度圖2安全經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ驮撃Ｐ退⒌膯T工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)動(dòng)力速度變量—個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度、個(gè)體安學(xué)仿真模型的變量共有25個(gè),其中狀態(tài)變量有2全經(jīng)驗(yàn)衰八中國(guó)煤化工曾長(zhǎng)、企業(yè)總安全個(gè),速度變量有4個(gè),即:經(jīng)驗(yàn)衰減CNMHG狀態(tài)變量—一個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)總安全經(jīng)驗(yàn)主要輔助變量——企業(yè)工人總數(shù)、工齡、安全培92訓(xùn)次數(shù)、未遂事故發(fā)生概率、事故發(fā)生概率、事故發(fā)安全經(jīng)驗(yàn)衰減的速度。生嚴(yán)重程度、改變工作崗位的次數(shù)、從事故獲得經(jīng)驗(yàn)從同事交流中增長(zhǎng)的系數(shù)、從實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)中獲得經(jīng)驗(yàn)的系數(shù)、從同事的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)交流獲得經(jīng)驗(yàn)的系數(shù)、從未遂事故中獲得經(jīng)驗(yàn)的系從安全培訓(xùn)中增長(zhǎng)數(shù)、從安全培訓(xùn)中獲得經(jīng)驗(yàn)的系數(shù)、改變一次工作崗的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)個(gè)體位適應(yīng)時(shí)間等。安全從安全生產(chǎn)事故中增132模型假設(shè)長(zhǎng)的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)對(duì)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)建立數(shù)學(xué)模型前,對(duì)其進(jìn)行了從實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)過程中度如下假設(shè)增長(zhǎng)的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)個(gè)體(1)企業(yè)員工人數(shù)100人不變,即沒有新進(jìn)人安全員,也沒有死亡退休人員。從未遂事故學(xué)習(xí)中增經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)(2)設(shè)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的單位為wek,即每名員個(gè)體工工作周數(shù)。因?yàn)閱T工在生產(chǎn)作業(yè)中的工作周數(shù)越(個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn))安全長(zhǎng),其與企業(yè)設(shè)備及環(huán)境磨合得越協(xié)調(diào),熟知得各個(gè)改變工作崗位經(jīng)驗(yàn)危險(xiǎn)源所以其個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)積累程度越高。企業(yè)延遲的時(shí)間衰減安全經(jīng)驗(yàn)順應(yīng)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn),設(shè)定單位為人·wek速度(3)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的變化=(個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的增圖3“個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)”原因樹長(zhǎng)速度-個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的衰減速度)DT,DT為觀通過對(duì)模型的靜態(tài)分析,可以得出與員工個(gè)體測(cè)的時(shí)間間隔安全經(jīng)驗(yàn)相關(guān)因素中的決定因素。(4)改變工作崗位的次數(shù)為對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布取22動(dòng)態(tài)分析整數(shù)的隨機(jī)函數(shù)。對(duì)員工的安全培訓(xùn)次數(shù)和改變一次工作崗位適(5)針對(duì)每個(gè)員工個(gè)體來(lái)說(shuō),在工齡5年之內(nèi),應(yīng)時(shí)間兩個(gè)變量分別采用不同的參數(shù),對(duì)個(gè)體安全員工受到的安全培訓(xùn)次數(shù)為12次/年,當(dāng)工齡超過經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)總安全經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行仿真試驗(yàn)。其中員工接5年后,員工受到的安全培訓(xùn)次數(shù)是他的工齡數(shù)。受安全培訓(xùn)次數(shù)主要是針對(duì)員工入廠5年后,具體()改變工作崗位員工處于適應(yīng)期,對(duì)原有崗試驗(yàn)方案見表Lo位的安全經(jīng)驗(yàn)由于不進(jìn)行使用而衰減,同時(shí)調(diào)整后表1試驗(yàn)方案的崗位還不能適應(yīng),所以改變工作位會(huì)導(dǎo)致員工員工接受安全培訓(xùn)次數(shù)改變工作崗位的適應(yīng)期方案1TIME2安全經(jīng)驗(yàn)的衰減適應(yīng)期越長(zhǎng)員工安全經(jīng)驗(yàn)衰減的方案2TIME越多方案36(7)改變工作崗位的次數(shù)和改變崗位員工的人方案42TME數(shù)在模型中都設(shè)置為標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布函數(shù)。2.2.1個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)與衰減2結(jié)果與分析通過改變員工接受安全培訓(xùn)的次數(shù)和工作崗位2.1靜態(tài)分析的適應(yīng)期,來(lái)觀察員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)總安全模型分析有兩大類別,其反應(yīng)與時(shí)間無(wú)關(guān)的為經(jīng)驗(yàn)變化,得到個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)、衰減速度4個(gè)方靜態(tài)分析,隨時(shí)間而變的為動(dòng)態(tài)分析。 Vensim軟件案對(duì)比圖(見圖4所示)。提供了模型的靜態(tài)分析,主要有原因樹、結(jié)果樹、反從圖4可以看出,方案4增長(zhǎng)速度最快,方案3饋回路等靜態(tài)分析方法這里主要針對(duì)原因樹進(jìn)行增長(zhǎng)速度基本呈現(xiàn)小幅振蕩平穩(wěn)發(fā)展,方案1和2討論,“個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)”的原因樹見圖3所示?；局睾稀＜訌?qiáng)安全培訓(xùn)減少改變崗位適應(yīng)期,這由圖3可知,影響個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的因素像一棵使得個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度加快。同時(shí)方案3中,大樹,個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)就是樹干,沿著樹枝樹葉等尋安全培訓(xùn)次數(shù)不夠使得員工獲得安全經(jīng)驗(yàn)的渠道去,可知影響個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的因素主要是個(gè)體安全基本是從安全生產(chǎn)事故和未遂事故中學(xué)習(xí)到的,即經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度和個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)衰減速度進(jìn)而又可表現(xiàn)的是振蕩平穩(wěn)發(fā)知影響個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度的因素主要涉及5個(gè)從個(gè)體中國(guó)煤化工可以看出,前方面影響安全經(jīng)驗(yàn)衰減速度的主要是改變工作崗期方案1變CNMHG化最激烈總位延遲的時(shí)間,個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的多少也影響了個(gè)體體上,方案4的衰減速度呈上升趨勢(shì),方案3呈平穩(wěn)93起到了主導(dǎo)作用。所以在對(duì)員工個(gè)體進(jìn)行安全管理150方案4方案方案2時(shí),在其剛?cè)霃S時(shí)應(yīng)注意保持其崗位的穩(wěn)定性,同時(shí)0AN不人NA在中后期應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)的次數(shù)。26503結(jié)語(yǔ)時(shí)間/年對(duì)于復(fù)雜的、非線性的員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),(a)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度4個(gè)方案對(duì)比系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)表現(xiàn)出強(qiáng)大的兼容性,能有效地把信息200方案4反饋的控制原理與因果關(guān)系的邏輯分析結(jié)合起來(lái),140方案2方案1m面對(duì)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際問題,從研究個(gè)體安全經(jīng)蹙20米驗(yàn)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)入手,建立個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的仿真模型,并對(duì)模型實(shí)施4種不同方案對(duì)比,通過計(jì)算機(jī)仿真13時(shí)間/年展示了個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)、功能和行為之間的動(dòng)(b)個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)衰減速度4個(gè)方案對(duì)比態(tài)關(guān)系,為企業(yè)安全管理者展示了提高個(gè)體安全經(jīng)圖4個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)、衰減速度4個(gè)方案對(duì)比驗(yàn)的正確途徑:應(yīng)按照員工人廠時(shí)間分階段采取措發(fā)展,方案1和2基本是小幅上升趨勢(shì)。在前期,方施來(lái)指導(dǎo)員工個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的積累,從而提升員工案1中的適應(yīng)期比其他3個(gè)方案都大,所以個(gè)體安個(gè)體應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。全經(jīng)驗(yàn)衰減速度表現(xiàn)劇烈。在方案2、3、4中,更換參考文獻(xiàn)崗位的適應(yīng)期一致的情況下,由于更換崗位次數(shù)是[1]錢兆華錢明,技術(shù)的兩個(gè)來(lái)源及其啟示[科學(xué)技術(shù)與辯證法,2007,24(2):68-71.又由于個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)衰減速度與個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)有直2)成思危復(fù)雜科學(xué)與系統(tǒng)工程[,管理科學(xué)報(bào),92接關(guān)系,個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)又與個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度[3]王玉梅喻國(guó)華論復(fù)雜性研究[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào),2006有關(guān),所以個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)衰減速度的趨勢(shì)走向與個(gè)14(2):18-23體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)速度基本一致,即方案1、2、4呈現(xiàn)[4]鐘永光錢穎,于慶東杜文泉系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)在國(guó)內(nèi)外的發(fā)了增長(zhǎng)趨勢(shì),方案3基本保持平穩(wěn)發(fā)展。個(gè)體安全展歷程與未來(lái)發(fā)展方向[河南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科經(jīng)驗(yàn)中,方案4的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)最為迅速,所以學(xué)版),2006,27(4):101-104在衰減速度趨勢(shì)圖中方案4表現(xiàn)的振蕩最為激烈。[5]賀建勛系統(tǒng)建模與數(shù)學(xué)模型[M].福州福建科學(xué)技術(shù)222個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)發(fā)展趨勢(shì)出版社,1995經(jīng)過仿真得到個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)4個(gè)方案對(duì)比圖,[6張立菠,基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的管理決策建模研究[D]南京見圖5所示。南京理工大學(xué),2001作者簡(jiǎn)介徐衛(wèi)東,博士高級(jí)工程師,主要從事事故調(diào)查與200方案4根源分析、行為安全、企業(yè)安全文化等方面的研究工作。方案2(收稿日期:2012-03-23)100方案1州女方案3哪些電氣設(shè)備需要接地-100(1)支持絕緣子、穿墻套管、高壓熔斷器、高壓斷路器、隔離開關(guān)及刀閘開關(guān)等的底座;20152229364350(2)變壓器、發(fā)電機(jī)、電動(dòng)機(jī)、靜電電容器的外殼時(shí)間/年及電力電纜的金屬外皮;圖5個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)4個(gè)方案對(duì)比(3)配電屏、開關(guān)柜、控制屏、配電箱的金屬框從圖5可以看出,員工剛?cè)霃S,更換崗位對(duì)員工架;的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的積累影響很大,員工進(jìn)人企業(yè)超(4)室內(nèi)外電氣設(shè)備的金屬構(gòu)架及鋼筋混凝土過8年后,安全培訓(xùn)對(duì)員工的個(gè)體安全經(jīng)驗(yàn)的積累結(jié)構(gòu)構(gòu)架的H中國(guó)煤化工。CNMH(摘自《冶金安全》